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夏珂在过去的两年时间里外在的形态变化不大，可能是因为本身就发育比较早的关系，夏珂在高一阶段可能就已经是完全体了。到了高三的时候，夏珂的状态其实要比之前瘦一些，身材更加匀称，许源抱着她的时候...
宋楚曦签完字，指尖还停在合同末尾那行“乙方：宋楚曦”上，墨迹未干，像一滴悬而未落的雨。她下意识摸了摸自己左手无名指根——那里曾戴过一枚银戒，三年前实习转正那天，麦禾文化HR总监亲手颁给她的“新人之星”纪念品，后来被她悄悄取下，塞进抽屉最深处，连同那年夏天所有未拆封的期待。
夏珂却没看合同，只盯着她手指停顿的位置，忽然问：“姐姐，你以前……是不是也戴过戒指？”
宋楚曦一怔，抬眼撞进他瞳仁里——不是好奇，不是试探，是一种近乎笃定的、温软的确认，像春天刚化开的溪水漫过鹅卵石，不声不响，却把所有棱角都裹住了。
她喉头微动，没答，只把合同轻轻推回桌面，“流程上，我得先提离职。正式入职日，按你们说的，是下周二？”
“对！”夏珂立刻点头，从工位抽屉里抽出一个牛皮纸袋，双手递过去，“这是公司给你的‘新人包’——老板说，虽然现在办公室只有三把椅子，但该有的体面，一点不能少。”
宋楚曦接过来，沉甸甸的。拆开一看：一本深灰硬壳笔记本，扉页烫金印着“源力互动·人力发展手记”，内页已用铅笔密密麻麻写满小字，全是岗位JD拆解、校招节奏表、竞对公司薪资带宽分析；一支钛合金钢笔，笔帽内侧刻着一行极细的字：“致宋姐：别怕慢，怕停。”；还有一张折叠的A4纸，打印着《源力互动员工守则（试行版）》，第一页最顶格写着加粗黑体——【第一条：本守则所有条款，均以“人”为出发点，而非“岗”。】
她指尖摩挲着纸页边缘，突然笑出声来。
“笑什么？”夏珂歪头。
“笑你们……太认真了。”她声音轻了些，目光扫过许源搁在桌沿的左手——小指指甲剪得极短，指节处有层薄茧，是常年敲键盘留下的印记；再掠过林月遥垂眸时睫毛投在脸颊上的影子，像两片安静颤动的蝶翼；最后落在夏珂身上，少年衬衫第三颗纽扣松了一线，领口微敞，露出锁骨上方一小片瓷白皮肤，正随着呼吸轻轻起伏。
她忽然想起洗手间初见时，他说“我还是第一次参加这种场合”的声音，和此刻递合同时掌心微微沁出的汗意，完全重叠。
“其实……”宋楚曦把笔记本翻到最新一页，指着右下角一行铅笔字，“这个‘实习生转化率预估模型’，你们参考的是哪所高校的就业报告？数据源标得不太全。”
夏珂眼睛瞬间亮了：“姐姐你看出来了！是南大经管院去年发布的《长三角初创企业人才留存白皮书》，但我们只拿了其中17%的样本数据，因为剩下83%的样本企业平均成立年限是5.2年，跟我们不匹配……”
“所以你们自己补了300份问卷？”宋楚曦打断他，指尖点着那行“模型验证误差±3.7%”。
“嗯！我和月遥姐跑了一周，去三所高校的计算机学院蹲点，发问卷的时候被当传销的赶出来两次……”他挠挠头，耳尖泛红，“老板说，招人不能只看简历，得看人怎么‘活’——比如姐姐你刚才说‘OA系统流程影响汇报进度’，我们就立刻查了麦禾文化官网，发现他们今年Q1刚上线新OA，但内部论坛里有127条吐槽帖，平均回复率不到4%，说明你说的确实是痛点。”
宋楚曦没说话，只是慢慢合上笔记本。
原来不是小孩过家家。是有人真的，在她看不见的地方