后期（6）(2/2)

带来了不少困惑，很多时候自己觉得刚刚入门，刚有点儿渐入佳境的感觉，有调整岗位了，当然你不能说组织调整你不对，组织也是信任你认可你才会调整你到更重要的岗位，这也就要求自己在每一个岗位需要更快的熟悉适应，更快的进入状态。
    “省长，我知道怎么做，对于省委和您的期望，我会时刻牢记在心，随时提醒自己要勿忘初心，……”
    就在高琴在秦宝华办公室“被上课”时，陆为民也在办公室里给人上课。
    “对这一轮人事调整，有不少人持不同意见，我一直主张，有不同意见可以提出来，有人说对女性干部过分看重，可能会犯拔苗助长的错误，不利于这些干部的成长，我觉得有一定道理，但是却不一定准确。”陆为民身体微微仰靠在椅背上，“分析判断一个干部的提拔任用是不是揠苗助长很简单，就是看这个干部是不是在现有岗位上表现突出，是不是在之前的工作上有优异业绩，在拟提拔的岗位上是否适合这个干部的能力和成长，这是关键。我觉得，只要符合这个标准，那就没问题，池枫如是，你常岚以及高琴亦是如此！”未完待续。